岗位职责
1、根据公司人员招聘流程，组织面试并进行初步筛选，及时向用人部门提供空缺岗位的被选人员。
2、根据确定的内部培训课程，按时组织开展相应的培训工作。
3、分析公司的人工成本及薪酬激励效果，为调整薪酬福利政策提供建议。
4、定期进行同行业薪酬外部调研及内部满意度调查，形成报告。
5、根据绩效管理制度、流程和考核方法，定期组织实施各部门的绩效考核。
6、整理各部门的绩效考核结果。
7、负责审核和统计公司人员考勤情况。
8、办理员工的入职、调转离职手续办理。
9、收集整理员工劳动合同、保险等人事资料和各类人力资源报表，并备案归档。
10、应答员工相关劳动、工资等咨询。
相关经验、技能要求
大专及以上学历，行政、人力资源相关专业，1年以上工作经验。